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重庆人力资源招聘信息

时间:2019-01-18 08:56:05  来源:本站  作者:
公司

  1、负责公司人力资源的培训与开发:制定、完善公司的培训制度及相关细则,制定长期和短期培训计划;负责制定员工职业生涯发展规划;负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训;负责对各部门的内部培训给予指导;负责办理员工长短期教育的相关手续;负责对培训和教育的需求进行评估,对培训和教育的效果进行评估;负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系;负责培训、教育费用的审核与控制;负责将全体员工所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案;负责员工职称评定,工人技能鉴定,特种作业人员操作证办理;负责收集外部培训、教育的各种信息;配合同事做好劳动合同管理的各项工作。2、完成上级领导交办其它各项任务。

  岗位职责:1.负责执行本部和区域下达的各项人力资源管理政策、制度,结合所负责公司的实际管理情况,落地实施;2.了解并熟悉所负责公司的业务和团队运作状况并进行组织诊断,给公司管理人员提供有效的组织发展建议;3.负责分公司日常人力资源管理工作的开展,组织开展招聘、培训、员工关系等板块工作,提出人力资源管理存在的实际问题,帮助支持解决问题;4.保持与本区域公司管理层与员工的交流与互动,丰富沟通渠道,确保内部信息传递的通畅;5.定期对所负责分公司人力资源管理数据进行汇总、整理、分析,制作分公司人力资源分析报告。【任职资格】1、大学本科及以上学历,2年以上大中型企业人力资源相关工作经验;2、精通各种招聘渠道,了解人才梯队建设、组织及个人能力考评管理工具;3、有较强的组织、沟通、协调和观察评估能力,有较强的执行力。

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  岗位职责1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;2、推行公司各类规章制度的实施;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、管理劳动合同,办理用工、退工手续;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、负责管理人力资源相关文件和档案。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、两年以上人力资源工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

  1、配合人事经理制定公司人事行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程; 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;3、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;4、建立、维护人事档案,跟踪评估各类人才的使用情况,更新和维护人才储备库;办理和更新劳动合同,员工福利社保的办理; 5、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划以及培训效果的跟踪、反馈;6、协助人事经理负责外方人员的证件报送及办理工作等; 7、协助建立员工关系,组织员工活动; 8、完成上级领导交办的其它工作任务。

  1.参与构建及完善公司组织与人才发展体系;2.设计(或参与设计)并推动实施专项项目,涵盖:任职资格管理、人才梯队项目、讲师管理、课程/知识管理多个领域;3.设计并开发部分通用技能课程,承担讲授及备份讲师训练任务任职资格、本科及以上以上学历,人力资源管理/工商管理等专业毕业;2、三年以上培训工作经验,具有大型集团公司培训体系建设经验,具有管理干部及其后备队伍培养项目策划与实施经验者优先;3、具有开发设计培训课程及编写教材的工作经验;4、的培训专业知识,熟练掌握培训需求调研、课程开发与设计、课程效果评估、培训组织管理技能5、逻辑思维层次清晰,计划管理能力强,学习能力强,具备良好的职业操守,对工作充满激情与活力。

  1、根据公司战略要求,负责编制人力资源规划,并主要负责推动规划的落实;2、根据集团、公司的要求,编制组织结构及其调整方案,并推动方案的落实;3、根据公司业务发展需求,通过人才盘点、人才评估等方式,搭建公司人才梯队,优化人才结构;4、根据现有编制及业务发展,人员需求,协调、统计各项目、部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;5、充分了解和掌握各岗位人员编制情况,在编人员情况,缺编情况,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。任职资格:1、本科及以上学历;2、5年以上知名企业人力资源相关工作经验,有房地产行业或外资企业从业经验优先;3、了解人力资源各模块,在招聘、绩效、员工发展等模块有较好的理解和实操经验,具有较强的独立分析与解决问题的能力;4、良好的沟通表达能力和亲和力,良好的职业操守,抗压能力强。

  1、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;4、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系。薪酬待遇:1、收入:固定薪资+节假日补贴+完善培训计划+快速晋升等;2、提供完整的系统专业培训;3、提供完善的意外、医疗、养老保障4、年底双薪+定期会组织户外拓展+聚餐活动+员工旅游奖励+节将日福利奖项晋升通道:为达到人尽其才、各尽其能的目的,达成优良的工作绩效,促使本公司职务升迁管道畅通,满足公司和员工个人发展需要。工作时间:早9点-晚6点 单休

  1 根据企业发展情况及部门人才需求计划,编制公司人才招聘计划。2 协助人力主管制订、完善和执行公司的招聘管理制度,并不断修正招聘工作流程。3 负责招聘渠道的开发和维护,以及招聘信息的起草和发布。4 进行简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作。5 安排初试合格的人员进行复试,确定合适人才,办理人才录用的相关手续。6 负责确认人员入职、离职时间并将相关信息及时汇总以邮件形式告知各相关联部门。7 所有应聘人员的简历存档管理,建立应聘人员信息库,进行人才储备管理。8 负责转正、调岗、晋升、离职的手续办理,负责协助培训工作的开展。9 负责收集员工信息,建立员工人事档案,收集相关资料,动态管理及时更新,归档保存。10 每月初对上月招聘、入离职、人员异动等工作进行分析,并汇总成人事报表报人力行政部经理。11 负责协助培训专员进行培训、企业文化建设等活动的组织和实施。12负责办公室行政后勤事务。13 完成领导交办的其他工作。

  岗位职责1、负责培训课程的教学实施,参与培训课程的设计;2、协助培训体系建立、维护,对相关人员等进行相关课程培训;3、调查培训需求,编制、调整、执行培训计划;4、撰写培训报告,反馈、评估培训效果。任职资格1、大学本科以上学历,相关专业;2、3-5年以上销售管理或市场管理相关工作经验,1-2年培训和相关管理经验;3、有良好的沟通和演讲能力,能制作高质量的培训课程;4、语言表达能力突出,极富感染力,极强学习能力。

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  岗位职责1、人事事务性工作的处理,包括招聘、入职、转正、转岗、离职等手续办理;2、负责公司行政事务性工作;3、组织并策划活动方案,使活动顺利进行并达到预期效果;4、遵守工作各项管理规定,完成公司规定的各种报表;5、上级交办的其他事项。任职资格1、有较强的执行力和管理能力;有较好的沟通和协调能力;具有较强的文案策划能力;2、形象好,气质佳,有亲和力,有较强的交际能力;3、做事细心,条理清晰,学习接受能力强,能吃苦耐劳;4、能熟练运用office等办公软件;熟悉互联网;5、身体健康,爱岗敬业,无不良嗜好;6、有较好的职业道德和责任心;7、其他该岗位需要具备的能力。

  技能要求:招聘专员 行政文员 前台接待 行政助理 人事 人力资源 六大模块福利待遇:工作表现加分奖、员工宿舍、用餐补贴、住房补贴、工龄奖、五险一金、免费车位、行政助理-行政主管公平公正晋升渠道、年终奖及分红等。岗位职责:1、负责公司的日常行政管理,贯彻落实各项规章制度的执行;2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设,并严格监督运行;3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;4、负责员工关系管理,公司人员入职、离职、社会保险,考勤,绩效管理等,5、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;6、负责各部门的协调与关系维护;7、负责公司劳动关系及法务接洽处理;8、负责公司文件档案管理等。任职资格:1、大专以上学历,熟悉人力资源六大模块,有1年以上行政人前台工作经验;2、有亲和力,细心、有责任心,超强的执行力,良好的职业操守;3、在公司作为制度执行者,要善于唱黑脸;4、熟练操作办公软件。

  岗位职责: 负责建立完善公司各项行政制度和人力制度,并落地实施和监督执行;负责公司人力资源规划,拟定组织机构和人员编制方案,实施人员配置与招聘计划;建立完善公司薪酬福利管理制度、激励机制,依据薪酬福利制度进行薪资、奖金的核算发放;建立健全公司绩效管理体系,组织月度、年度绩效考评工作,审定绩效考核结果,并组织绩效面谈;组织公司各部门的业务知识、外部培训及公司内部企业文化的培训,确保人才梯队发展和人才储备;监督和执行员工入离职、异动、员工劳动合同签订、解除等手续办理情况;负责员工关系、劳动关系协调处理及社保管理工作;负责部门内全面管理工作。 岗位要求: 大专及以上学历;5年以上人力资源相关工作经验,熟悉人力资源各模块工作;具备较强的战略思维,善于思考,具备较强的问题分析及解决能力;优秀的语言和文字能力、统筹协调能力,处事灵活应变;具备良好的职业道德,认真负责、积极进取。

  1、公司办公设施设备的管理维护,办公物资的采购、登记、发放和管理;2、负责每日客片原片的网络备份(影楼系统);3、组织、安排公司会议,做好会议记录,整理会议记要;4、管理好员工人事档案材料、建立、完善员工人事档案的管理,严格借档手续;5、做好员工考勤和排班工作;6、快递的收取;7、完成上级领导交办的其他任务。

  岗位职责:负责公司各岗位的招聘工作,根据项目用人需求,合理配置。开拓及维护各类招聘渠道,保质保量按时完成招聘。任职要求:35周岁以下,大专以上学历,人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业,精通人才测评,有3年以上人力资源招聘工作经验、精通面试技巧;有大型物业行业、制造业招聘经验优先。

  岗位职责:1、协助制定公司人力资源整体战略规划;2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议,负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持;4、制定招聘计划和程序,开展招聘工作;5、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系; 6、参与本部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;7、指导规划员工活动,协助推动公司理念及企业文化的形成.任职资格:1、大专及以上学历,人力资源、工商管理、心理学等相关专业毕业者优先;2、三年以上企业行政人事管理岗位工作经验;3、精通人力资源、行政管理知识,尤其擅长招聘、培训、员工关怀模块,建立和完善公司行政人事管理体系,并监督实施;4、善于沟通协调,建立和维护公司良好的内外公共关系。

  工作职责:1、负责营销部的招聘、培训、绩效、员工关系等各方面的工作,进行营销团队激励、梯队建设、人才培养、员工晋级等工作,为营销部门提供充足的人力支持和人才保障;2、参与制定、执行、评估及优化营销团队管理制度、流程、标准及表格;3、根据部门实际情况,为其提供专业的人力资源解决方案和政策咨询;4、完成其他重要人力资源工作。任职要求:1、人力资源、市场营销相关专业,本科及以上学历,年龄28-35岁;2、5年以上人力资源或营销工作经验;3、熟悉营销业务模块,具备较强的业务理解能力和业务认知;4、具备较强的人际敏感度,资源整合能力、团队建设能力、计划执行能力及沟通协调能力;5、责任感强,有工作热情,善于沟通,抗压能力强。

  职责描述:1、负责办理员工入职、异动、离职档案资料等相关管理事宜,负责新员工试用期的跟踪考核、转正;2、负责劳动用工的日常管理;(包括员工人事信息管理与员工OA人事档案的建立健全以及维 护及更新);3、负责片区人员的招聘,保障人员供给,为公司的发展及时提供适合人才供应;4、有培训相关的经验。任职要求: 大专以上学历,人事相关岗位工作经验2年及以上,具有较强的计划、组织、协调能力。

  岗位职责:1、负责公司党建基础工作的组织和实施;2、负责公司党群工作的宣传;3、负责公司党员日常管理工作;4、负责公司党费的收缴管理;5、领导交办的其他事宜。任职要求:1、大专及以上学历;2、管理、行政、新闻、马克思主义、汉语言文学等相关专业优先;3、有大型国企,事业单位党群管理工作经验者优先;4、政治面貌为中共党员;5、具备良好的写作能力。

  岗位职责1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。2、负责员工社会保险投保、申报,公司社保基数申报、调整、年检等工作;3、组织、安排公司会议,组织开展员工活动;4、负责员工考勤和日常请休假管理工作;5、负责公司行政管理制度贯彻落实;6、负责分公司行政办公用品管理与采购;7、完成上级领导交办的其他任务。任职资格1、大专以上学历,一年以上行政人事工作经验;2、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;3、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力,判断决策能力强;4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。

  1、负责重庆分公司员工入离职、异动等日常人事手续;2、负责管理考勤、员工档案;3、办理员工的社保、公积金等各项手续;4、负责员工各项福利/保险的统计、制表、缴费、基数核定等工作;5、协助集团总部管理平台落实工作;6、其他领导交办事项。任职要求:1、大专及以上学历;2、五年以上人事岗位工作经验;3、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;4、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强。

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